一是领导以身作则。局领导集体以饱满的精神状态和对工作的热情，带头树立良好形象、良好作风，求真务实，创新创业。以“一级带给一级干，一级做给一级看”的形式，为身边的职工立好标杆、率先垂范、树好榜样，创造良好的工作氛围。
二是加强制度建设。有效整合各类制度，推行《岗位责任制》、《首问负责制》、《服务承诺制》、《交办反馈制》、《限时办结制》、《请销假制》、《上下班签到制》、《公车管理制》、《公务接待制》等九项制度，自觉接受社会监督。建立健全档案保管、编目、利用、编研、保护、保密等方面的规章制度，加强档案的防鼠、防潮、防腐、防光等工作，使档案保管更加完好无损, 使制度真正成为转变作风，联系服务群众的硬约束。
三是提升执行意愿。强化责任意识、群众意识与宗旨意识，筑牢思想基础，为制度的全面贯彻执行打下坚实可靠的思想政治保障。进一步在感情上贴近群众，工作上服务于群众，切实增强为民管档、为民查档、为民修志的工作理念，把管理档案与修志立传的着力点放在人民群众身上，浓墨重彩为民立传。努力塑造档案人高尚的人格，进而形成档案局特有的文化内涵。
四是深化培训机制。加强业务知识培训，增强岗位实际工作能力。分级分层制定适应各岗各员的培训机制，使全员业务能力得到较大提高，从而调动全体职工工作的积极性、主动性和创造性。注重文化素质培养，提升职工文化素质，增强职工的责任感和紧迫感，激发职工建功立业的热情和创新意识，全面提高综合软实力，借此推动档案史志事业又好又快发展。（周正波 供稿）
