在创先争优活动中，北碚区针对农村基层人才量少质弱的现状，从农林水利、教科文卫、市政环保等9个部门抽调专业骨干110人，组成7支服务队，深入全区17个街镇的108个村社，开展为期1年的“百名专业人才下基层”活动，不断满足农村对高素质专业人才的迫切需要，打牢农村地区加快发展的人才基础。
深入调查研究，满足基层需求。一是问卷调查。向全区17个镇街发放《北碚区基层专业人才需求情况调查表》，全面了解各村社对专业人才的需求情况，共收到意见300余条次。二是走访摸底。在党支部摸底调查、分类定级的基础上，将农村人才结构、人才需求状况等摸清摸实。三是回访调研。在换届后镇级班子回访考察时，通过走访村社，与干部群众面对面交谈，了解他们最迫切的愿望和需求。
精心组织实施，选准下派人选。一是发布需求计划。将收集到的需求意见进行分类梳理，列出各镇街需求“菜单”，采取文件形式向各行业主管部门下达选派任务。二是个人自荐。符合专业要求的专业技术人才可直接到区委组织部、区人力社保局自荐，也可向本单位或行业主管部门自荐。共有103人报名自荐。三是单位推荐。各行业主管部门根据要求，初步审定自荐人资格，并在符合条件的人选中广泛动员推荐，共推荐上报186人。四是组织人事部门审定。区委组织部、区人力社保局按照需求专业、数量和资格条件，对单位推荐人选逐一筛查，最终确定110名首期选派对象。其中90%年龄在35岁以下，近80%人选拥有本科及以上学历。
明确工作任务，落实岗位责任。在为期一年的下基层服务中，重点围绕“四个一”要求开展工作。一是破解一批技术难题。围绕农村急需解决的关键技术、重点项目等，通过开展技术指导，提供决策咨询，推广新技术、新品种和新工艺，帮助提高农业生产水平。二是培养一批急需人才。采取知识讲座、专题培训、远程教育和现场示范指导等多种方式，帮助基层培养一批急需紧缺人才。三是落实一批致富项目。发挥选派单位的资源优势和专家的技术优势，帮助联系村社制定发展规划，理清发展思路，落实3-5个发展项目，以项目促发展。四是开展一批公益活动。通过举办文艺巡演、义诊、送书等形式多样的公益服务活动，帮助基层建好文化阵地，丰富老百姓的精神文化需求，为更多群众带去看得见摸得着的实惠。出征仪式当天，7支服务队分赴童家溪、水土、歇马等街镇开展服务活动，发放各类宣传资料18000余份，为1100余名困难群众提供免费体检和健康咨询，并建立健康档案。
严格管理考核，确保工作实效。一是三方互动管理。对下基层服务的专业人才，采取“三述三评三公示”模式，实行三方互动管理，即由选派单位、联系镇街党（工）委和区委组织部、区人力社保局共同管理，下派人员定期向三方递交述职报告，三方共同对其表现进行考核，按照优秀、合格、不合格三个等次给出鉴定意见，结果在全区考核文件、派出单位和联系点进行公示。二是记实考核。实行“一队一帐”、“一事一帐”，各服务队对每名专业人才的工作责任、主要措施、主要成效和考评等次等，进行全程记实，定期报区委组织部审查。三是严格结果运用。对服务期满且考核鉴定为优秀等次的，可不受选派单位年度考核优秀名额限制，直接报区人力社保局审批确定为优秀等次，在评先评优、教育培训、提拔重用时优先考虑。
