一是建立科学的考核评价系统。全面提高干部干实事的信心，充分发挥考核评价结果的指导作用，进一步细化对干部的德、能、勤、绩方面的考核，改变过去简单的“勾勾叉叉”的形式，使评价要点更加具体明确。
二是健全科学的考核评价内容。全方位、多角度、多层次地设置干部考核内容，重点把依法行政、廉政学习、政治素质、业务技能等方面内容纳入考核范围。更准确、更深刻、更完整地掌握一个干部的本质，为合理使用、正确提拔干部提供科学依据。
三是落实科学的考核监督办法。建立过程监督、舆论监督、责任追究等工作机制，通过设立监督热线、公示考核办法和结果等方式使干部考核工作公开化、透明化，做到考核评价过程公开、公平、公正，考核评价结果科学、客观、准确。（周麟 供稿）
