近日，县审计局印发了《关于进一步加强公务员平时考核管理工作实施办法》，细化了考核内容，规范了考核方法，严格了考核程序，强力整治“庸懒散”现象，更好地调动公务员在推动审计事业发展中的积极性、主动性和创造性。
一是提高认识，加强领导。将公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构,成立平时考核领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作，实行层级考核，按级分考，一级抓一级，抓好本单位工作人员的全员平时考核工作。
二是细化内容，突出重点。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为平时考核管理依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面。同时，把遵章守纪、工作效率、廉洁自律、出勤情况等内容作为考核的重要内容，突出平时考核的重点，兼顾好全局工作，提高考核工作效率和质量。
三是加强督查，确保效果。考核工作领导小组，对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对《平时考核记实手册》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得确定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时考核工作的有序开展。（郭娟 供稿）
