在创新争优活动活动中，桂溪镇通过落实三项措施，着力加强非公有制企业党建工作，努力把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为生产经营骨干，把优秀党员培养成为企业党务工作者，提升了非公有制企业党组织的创先争优能力。
一是健全推优机制，把生产经营骨干培养成为党员。根据非公有制企业党组织的特点和岗位性质，镇党委建立健全了非公有制企业党组织发展党员的推优制度，在做好宣传引导的前提下，鼓励和推荐生产经营骨干加入党组织。如天圣制药集团有限公司党支部把本公司的技术标兵、经营管理人员，列入重点培养对象，组织他们听党课，引导他们加入党组织；同时，通过组织公司工会、共青团和职工代表，把优秀的生产经营骨干推荐为支部发展党员的对象。经过努力，近2年来，该公司有21名生产经营骨干向党组织递交了入党申请书，已发展党员8名。同时，建立了由党组织班子成员或党建指导员与入党积极分子结成“培养对子”的“结对培养”制度，通过结对培养人在思想上引导、在行动上帮带、在工作中指导、在生活上关心，促使非公有制企业党组织的入党积极分子尽早成熟，及时加入党组织。
二是健全结对帮带机制，把党员培养成为生产经营骨干。镇党委充分利用党校、远程教育系统等培训网络，建立了“培训经费优先、人才培养优先、参加培训优先”的党员教育培养“三优先”机制，指导非公有制企业党组织落实“党员结对帮带”制度，即企业党组织中的党员技术骨干或经营骨干与1名普通党员结成“帮带对子”，采取“一带一”或“一带多”的形式，把普通党员培养成生产经营骨干，切实把一批非公党组织中的党员培养成生产经营的骨干。如远东门窗有限公司党支部把公司11名中层以上党员管理人员和车间党员技术骨干组织起来，按中层以上党员管理人员与普通层管理党员，党员技术骨干与普通党员职工分别结成“帮带对子”的形式，使得全公司的党员技术水平和管理水平提高较快，并有3名普通党员被选拔为中层以上管理人员，有9名党员职工熟练掌握生产技术，成为车间的技术骨干。
三是健全党员人才培育机制，把优秀党员培养成为企业党务工作者。镇党委重视非公有制党组织优秀党员人才库的建立，规定所有非公有制企业党组织要根据企业的情况，都要确定1-2名优秀党员人才，经镇党委审定后，纳入全镇非公有制企业优秀党员人才库，目前，已入库的非公有制企业优秀党员人才50多名，统一作为党务工作者后备人选来培养，特别具有一定管理能力的，进行重点培养。在加强针对性培训的基础上，镇党委有意识地给培养对象分配党建工作任务，让他们参与党务工作实践锻炼，积累工作经验，提高党员在员工中的公认度和影响力。同时，坚持培养与使用相结合，对符合条件的优秀党员，在党组织班子调整时优先推选进入班子，2010年以来，全镇已有10名优秀党员被选拔进入党组织领导班子，有3名担任了党支部书记。
