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一是把好帮带关。建立“3+1”帮带制度，即镇领导干部、村支部书记、驻村干部同时联系帮带1名大学生“村官”，对他们加强管理，为他们传授“三农”政策、农村工作经验等，充分发挥好传帮带作用，帮助其尽快适应农村工作。 二是把好管理关。确定专人亲自抓，实行“动静”管理相结合的管理方式：动，即利用电话抽查、下村巡访等方式，时时掌握大学生“村官”动态情况；静，即不断完善工作例会、考勤签到、去向告知等管理制度，促使大学生“村官”时刻绷紧干好工作这根弦不松懈。 三是把好考核关。严格按照《大学生村官考核管理办法》的相关规定，实行“百分考核制”，细化量化考核内容，做到管有所依，评有所据。该镇高度重视大学生“村官”政策的落实执行情况，在各种会议上反复强调并劝诫大学生“村官”们，一定要一心为民，做到情况在基层了解，问题在基层解决，决策在基层落实，形象在基层树立。并在全镇大学生“村官”中形成比、学、赶、超的良好氛围。 四是把好关爱关。每季度组织大学生“村官”、村党支部书记和驻村干部召开一次座谈会，由镇党委书记亲自主持。了解“村官”在村里的生活、工作情况，“村官”交流工作感言，听取“村官”对农村经济社会发展的建议和意见，研究解决“村官”在工作和生活上存在的突出问题。 （普顺黄尉） |
