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“金科股份集团有限公司党委在创先争优活动中，围绕企业发展抓党建，依靠党建促进企业发展，实现企业党建和经济效益良性互动，取得‘双赢’。”董事长黄红云对集团党建工作深有感触。 多年的探索实践，让黄红云深深地认识到，要发展壮大，离不开党的坚强领导和党的好政策。自2009年7月2日正式成立党委以来，金科集团进入了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的新阶段。 “砖、墙、楼”党建工程增活力 “在非公有制企业建立党组织，是新时期的新课题，没有更多的经验可以借鉴。”黄红云介绍说，集团党委本着自身实际，以思想政治建设、企业文化建设、党风廉政建设、内部管理制度为工作重点，坚持党的工作围绕企业发展转，企业围绕效益转，效益围绕选好项目转的工作思路开展党建工作。 集团党委在成立之初，根据“人的价值大于物的价值、团队价值大于个人价值、社会价值大于企业价值”的金科价值理念，提出了“砖、墙、楼”党建工程，即：塑造红砖碧瓦、浇灌铜墙铁壁、铸造高楼大厦。 在成功创建市级示范点以后，他们不断丰富完善其内涵，经过不懈努力，现已初具规模，并取得一定的成效：党委在每个分公司都成立了党支部，全集团已建立党支部15个、党总支1个，下设立若干党小组，党员200余名。 黄红云介绍说，“砖、墙、楼”党建工程,就是围绕“塑造红砖碧瓦”，开展评选“先进党支部”、“优秀共产党员”等评先评优活动，激励员工奋发向上；围绕“浇灌铜墙铁壁”，积极开展政治宣传和企业文化相结合的文体活动，以工会为桥梁，每年开展合理化建议、金科大讲堂等项目，激发团队凝聚力和战斗力树立集体主义思想；围绕“铸造高楼大厦”，不断创造精品，以产品激发市场、以园林吸引客户、以服务提升品牌，教育员工树立政治责任感，有力地增强了企业活力，促进了企业发展。 “红心驿站”凝聚人心促和谐 “今年，金科集团下属建筑公司没有出现一起民工追讨工资事件。这和集团党委在党建工作中改革创新，以‘红心驿站’为重点开展党建活动进行思想引导，并及时反馈各地信息密不可分。”黄红云说，金科集团在建项目30个，有上万建筑工人，将其中的流动党员凝聚在一起，对工程建设的安全、质量、进度等都能提供一定的监督和促进作用。 目前，重庆支部和无锡支部的“红心驿站”已经建成试点，包括“红心”展示室、书苑、多功能室、便民超市等。除了在工地现场建“红心驿站”、功能馆室外，党委还将对主动来“红心驿站”报到并出示流动党员证的党员，给予每人每月补贴50元。流动党员纷纷亮身份，找到组织。通过“红心驿站”开展组织生活、解决工程建设中出现的突出问题、发挥党员的模范带头作用，开展身边无安全事故、身边无质量事故、身边无不稳定现象事故的“三无”活动，有效地促进了公司的和谐、稳定。 黄红云表示，在金科集团党委的规划中，还将开辟党建专栏、远程教育、创建信息化图书室，用网络实现董事长、党委书记、总裁接待群众、建立廉政档案等，力争把金科集团建设成“政治可靠、思想领先、资产优良、发展有序”的优势企业。 |
