为进一步加强全县村（社区）干部队伍建设，增强基层组织凝聚力战斗力，今年3-5月，全县集中对301个村（社区）“两委”班子，村“四职”、社区“六职”干部，村本土人才开展全覆盖回访调研，摸清班子和干部情况，确保干部有储备、能接续。
据悉，为确保回访调研工作取得实效，我县精心组织筹备，下发了《关于扎实做好村（社区）“两委”班子和村（社区）干部回访调研工作的通知》，建立党（工）委书记负总责、亲自抓，党（工）委组织委员具体抓、抓具体的责任体系，统筹协调，扎实认真组织开展回访调研。通过多层次谈心谈话，与联系和驻村领导干部、村（社区）两委班子成员、大学生村官、村本土人才、村（居）民小组长逐一谈话；听取村（社区）“两委”班子运行情况总体评价、每名干部及村本土人才的表现情况以及对“两委”班子和干部队伍建设的意见建议，全面深入准确了解村（社区）“两委”班子和村（社区）干部的工作实绩、个人表现，并推荐1-2名后备干部。
此外，以此次回访调研为契机，结合谈心谈话情况，科学研判、综合评价村（社区）“两委”班子和干部情况，形成书面调查报告，作为村（社区）干部选拔任用、岗位调整的重要依据，用好调研成果，选优配强基层党组织书记，加强村（社区）后备干部队伍建设。同时，对回访调研中发现的不作为、不胜任的村（社区）干部，将进行严肃处理或及时调整，对发现的问题找准症结、及时解决。
