"这次谈话对我触动很大，很多事情也更加清楚了，要不是组织及时提醒，我很可能会犯更大的错误。"日前，沙坪坝区一干部被该区纪委约谈，这是该区积极践行监督执纪"第一种形态"的一个缩影。
近年来，沙坪坝区纪委结合工作实际，立足抓早抓小、关口前移，通过廉政谈话提醒教育形式，灵活运用监督执纪"第一种形态"，为党员干部打好预防针，化解苗头性、倾向性问题。
用好"第一种形态"，谈话该谈什么？在该区纪委的谈话提纲中，履行党风廉政建设主体责任、监督责任、作风建设和宗旨意识、工作、学习、生活及执行各项规章制度等内容，一个都不少。据介绍，尽管提纲列出的条目很多，但谈话并不是面面俱到，针对谈话对象工作中的廉政风险点、群众反映集中的问题，谈话中会重点进行询问。廉政谈话内容个性化定制，抓重点详谈，主要开展"五问五答"，一问"一岗双责"履行情况，回答落实岗位责任情况。二问廉洁自律遵守情况，回答落实廉政规定情况。三问政风行风改变情况，回答落实作风要求情况。四问纪律规矩执行情况，回答落实纪律规定情况。五问廉政风险点自查情况，回答落实风险防控情况。把廉政谈话人员范围从党政班子成员、中层干部、廉政风险重点岗位人群扩大到新提拔干部、镇村（社区）干部。去年以来，沙坪坝区纪委共开展询问警示谈话45人，纠错诫勉约谈74人，全区纪检系统开展约谈1701人。
除日常邀请"喝茶式"谈话以外，沙坪坝区纪委还综合运用信访、巡察、明察暗访等手段拓宽问题线索来源渠道，对群众反映强烈，党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，教育在先、警示在先、预防在先。"党员干部因各种轻微问题被约谈提醒后，绝大部分能够及时整改，并充分认识到即便是轻微违纪问题也不能犯，这使得一大批轻微违纪问题被消灭在萌芽状态，广大党员干部卸下包袱后，干事创业的劲头更足了。 "沙坪坝区纪委相关负责人说。
