一是制订人才引进优惠政策。对经济发展、环境保护、安全生产等各项事业急需的紧缺专业技术人才、管理人才采取一人一策，不拘一格，千方百计加以引进，树立不求所有、但求所用的大人才观，实行来去自由的“柔性流动”政策。
二是建立人才分类管理政策。掌握全镇人才资源的总量、层次、分布和结构等情况，分类建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才四类人才信息库。安排专人负责人才信息库管理工作，实时更新人才信息库数据，确保库内数据真实准确。
三是实行人才培训政策。建立和完善政府调控、行业指导、企业自主、个人自觉的继续教育运行机制，定期对企、事业单位专业技术人员分期分批进行现代知识和先进管理经验等方面的专业培训，实现培训、考核、奖励、任用一体化。
四是推行人才解放政策。针对人才不足与浪费并存的问题，鼓励专业技术人员兼职兼薪，打破人才运用局限性的围墙，解放人才，解放生产力。通过政策创新，确保该镇在人才政策上的比较优势，牢牢把握竞争的主动权。（包涵 供稿）
