一是用活机关干部人才。加快实施创新驱动发展战略，探索试行干部使用交流新机制，制定并严格依照《高安镇政府工作人员岗位双向选择实施方案》，实现了机关66名干部自身特长和意愿与岗位需求双向匹配、两相适宜，推动干事导向由“要我干”到“我要干”转变，工作效率得到有效提升。
二是配强村社班子人才。严格按照“四选八不选”的选任要求，高标准完成村（社区）“两委”换届选举，全镇共选出“两委”成员158人，新进班子成员中包括7名致富能人和2名创业带头人。选拔村级本土人才31名，培养后备干部60名，人才结构进一步优化，农村基层组织力量得到切实加强。
三是挖掘产业发展人才。以“美丽乡村”建设为契机，着力从农民合作社负责人、种养殖大户、外出成功人士、大学生创业者等群体中发掘人才16名，引导带动群众投身特色种植、设施蔬菜、生态养殖、花卉苗木等特色产业发展，助力高安“两镇两地一心”和我县“三地一心一城”建设。（谭笑 供稿）
