桂阳街道通过公务员招考、三支一扶、遴选、大学生村官招聘等方式，吸收了一批年轻党政人才。针对这一情况，街道党工委高度重视，采取相关举措加强对年轻党政人才的培养和使用。
狠抓教育培训，提高年轻党政人才的综合素质。该街道党工委坚持按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，利用每周五例会和“干部夜校”等形式，以增强党性修养和提高业务能力作为重点内容，加强对年轻党政人才的教育培训。以深入学习党的十八届四中全会、市委四届五次全会精神为契机,引导年轻党政人才学理论、学政策、学业务、学先进典型，提高综合素质。
狠抓实践锻炼，增强年轻党政人才的工作能力。该街道党工委以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持加强对年轻党政人才的岗位锻炼。一是根据新进年轻党政人才的个人性格特点、专业特长及工作经历，分别安排到党政办、组织办、民政办、社保所等与群众联系密切的工作岗位。二是坚持让年轻党政人才在多部门间的轮岗锻炼。三是安排年轻党政人才“上挂下派”。通过实践锻炼，年轻党政人才的信念更加坚定、为民服务的本领进一步提高。
狠抓制度建设，激发年轻党政人才的工作活力。该街道党工委办事处坚持以制度管人管事，建立健全一系列工作制度，激发年轻党政人才的工作活力。一是建立班子成员与年轻党政人才结对帮扶制度。坚持 “以老代新”，加强对年轻党政人才的日常管理。二是建立跟踪考核制度。坚持从德、能、勤、绩、廉等方面对年轻党政人才进行定期和不定期考核，考核结果作为今后提拔任用的重要依据。三是建立“梯队”管理制度。对选用到领导岗位的年轻党政人才不放松管理，作为更高层级的后备干部继续培养；对列为考察对象但尚未任用的年轻党政人才不放弃管理，指出不足，明确优点，再培养再锻炼使之尽快成才。（李冬霞 供稿）
